[Fonte: La Repubblica] Lavoro, la frattura tra presenza e remoto divide base e testa delle aziende. Una indagine di Littler mostra che tra i datori c’è una spinta a tornare in sede, ma così si rischiano di perdere i talenti.
Lavoro in presenza o massima flessibilità? Ecco il crinale sul quale si gioca il difficile equilibrio tra la spinta dei manager e il desiderio dei lavoratori, che hanno dimostrato che mai come in questi tempi sono pronti a metter in discussione il loro contratto se in mano hanno una alternativa che consenta loro di meglio conciliare vita e professione.
Smart working Sì, smart working No: perché questo tema divide?
